GESTIÓN OPERATIVA
AUDITORIA EN REMUNERACIONES Y DOCUMENTACIÓN
Revisión del proceso de remuneraciones, carpetas, contratos, anexos y otros documentos para tener la seguridad que lo pagado esta contractualmente respaldado, pagando lo justo:
No menos que lo legal y no más que lo pactado; además necesarias para cualquier fiscalización o auditorías internas o externas.
PERFILES Y DESCRIPTORES DEL CARGO
Luego de un análisis puesto de trabajo, se debe realizar una confección o revisión y/o mejora del instrumento que permite dar claridad al desempeño de cada cargo según las tareas, acciones y responsabilidades requeridas, las que serán la base cada evaluación de desempeño.
CAPACTICACIÓN
Identificación de la real necesidad de capacitación (brechas de desempeño) y el enlace con la adecuada oferta, facilitando los tiempos y optimizando los costos (franquicia tributaria SENCE.)
INCLUSIÓN LABORAL
Para toda empresa con dotación mayor a 100 personas, según las leyes N°20422 (2010), N°21015 (2017) y N°21275 (2020), es obligación una gestión de inclusión, en donde además de cumplir con la cuota necesaria del 1% de la dotación de contratación, se necesita, procedimientos, planes, perfiles de cargo, capacitaciones una gestión integral (diagnostico, plan de emergencia, etc.) con personal certificado, requerimiento fiscalizable de la inspección del trabajo.
CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DEL AMBIENTE LABORAL - SALUD MENTAL SUCESO
(Encuesta Psicosocial)
Apoyo en la estrategia, aplicación, análisis y trabajo posterior al resultado del Cuestionario de Evaluación de Riesgos Laboral – Salud Mental / SUSESO, cuestionario CEAL-SM SUSESO, es un instrumento de evaluación de riesgos psicosociales, que permite identificar y medir aquellos factores derivados de la organización del trabajo que constituyen un riesgo para la salud. Existe un protocolo que hay que cumplir que mide la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial. Vigila la incidencia y tendencia de dichos factores en los trabajadores y por último genera recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia de los efectos en la salud de los trabajadores.